ZARZĄDZENIE Nr 4/19 w sprawie: zasad stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzeń ze stosunku pracy nauczycieli akademickich zatrudnionych w Państwowej Wyższej Szkole Informatyki i Przedsiębiorczości w Łomży

Na podstawie art. 23 ust. 1 w zw. z art. 116 ust. 7 oraz art. 136 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2018r, poz. 1668) zarządzam, co następuje:

§ 1
Wykonywanie obowiązków nauczyciela akademickiego stanowi działalność twórczą o indywidualnym charakterze, o której mowa w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 4 lutego 1994r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz. U. z 2018r. poz. 1191 i 1293). W związku z tym wynagrodzenie za pracę nauczyciela akademickiego jest objęte  w całości uprawnieniem do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów o których mowa w art. 22   ust. 9 pkt. 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2018r. poz, 1509, z późn. zmian.).

§ 2
Składnikami wynagrodzenia za pracę nauczyciela akademickiego , o którym mowa w § 1, są w szczególności:
1) wynagrodzenie zasadnicze;
2) dodatek za staż pracy;
3) dodatek funkcyjny;
4) dodatek zadaniowy;
5) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe;
6) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych;
7) inne dodatki określone w regulaminie wynagradzania;
8) wynagrodzenie za płatny urlop naukowy w celu przeprowadzenia badań;
9) wynagrodzenie za płatny urlop naukowy udzielony przygotowującego rozprawę doktorską;
10) wynagrodzenie za płatny urlop naukowy w celu odbycia za granicą kształcenia, stażu naukowego albo dydaktycznego, uczestnictwa w konferencji albo uczestnictwa we wspólnych badaniach prowadzonych                                z podmiotem zagranicznym na podstawie umowy o współpracy naukowej.

§ 3
Nie stosuje się 50% kosztów uzyskania przychodów w odniesieniu do:
1) wynagrodzenia nauczyciela akademickiego wypłacanego za okres nieobecności w pracy, a w szczególności za:
a) urlop wypoczynkowy,
b) urlop dla poratowania zdrowia,
c) urlop okolicznościowy,
d) okres zwolnienia lekarskiego,
e) okres opieki nad zdrowym dzieckiem;
2) świadczeń wypłacanych przez ZUS;
3) nagród jubileuszowych;
4) nagród Rektora;
5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego;
6) odpraw emerytalno-rentowych.

§ 4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą do wynagrodzeń wypłacanych od 01.01.2019r.
  
Rektor                                                                         
(-) dr hab. Dariusz Surowik, prof. PWSIiP