Zarządzenie Rektora PWSIiP w Łomży nr 37/11 w spr.: zmieniające zarządzenie nr 4/2007 w spr. wprowadzenia regulaminów i instrukcji

Zarządzenie nr 37/11
Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Informatyki i Przedsiębiorczości w Łomży
z dnia 19 lipca 2011 r.

w sprawie: zmieniające Zarządzenie nr 4/2007 Rektora PWSIiP w Łomży z dnia 28.02.2007 r. w sprawie wprowadzenia regulaminów i instrukcji

Na podstawie § 30 ust. 1. Statutu PWSIiP w Łomży zarządza się co następuje:

§ 1
W Regulaminie Pracy stanowiącym załącznik nr 4 do Zarządzenia nr 4/2007 Rektora PWSIiP w Łomży z dnia 28.02.2007 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminów i Instrukcji wprowadza się  następujące zmiany:
§ 56 otrzymuje brzmienie:
1. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik przechodzi szkolenie wstępne w zakresie znajomości przepisów bhp, udzielania pierwszej pomocy, ochrony przeciwpożarowej, dotyczących zagrożeń zawodowych oraz poinformowany o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.
2. szkolenie wstępne jest przeprowadzanie w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:
1) instruktaż ogólny – który przeprowadza sekcja ds. bhp,
2) instruktaż stanowiskowy – który przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikiem lub pracodawca; osoby te są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku:
a) pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
b) pracownika przenoszonego na stanowisko, którym mowa w pkt a
c) studenta odbywającego praktykę studencką.
Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony.
3. Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w „Karcie Szkolenia Wstępnego”, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
4. Pierwsze szkolenie okresowe w zakresie bhp pracownik powinien ukończyć w ciągu 12 miesięcy od daty zatrudnienia. Natomiast osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami powinni ukończyć szkolenie okresowe w ciągu 6 miesięcy od daty zatrudnienia.
5. szkolenie okresowe może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub na zlecenie przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia  działalności szkoleniowej w dziedzinie bhp oraz na podstawie przepisów o systemie oświaty.
6. Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym i wydaniem Zaświadczenia o ukończeniu szkolenia okresowego. Odpis zaświadczenia jest przechowywany w aktach osobowych pracownika.
7. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on dostatecznej znajomości przepisów i zasad bhp oraz podstawowych umiejętności do jej wykonania.
8. Czas Szkolenia w zakresie bhp jest traktowany na równi z czasem pracy.
9. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podczas szkolenia wstępnego lub przy zmianie stanowiska pracy są zapoznawani z ryzykiem zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz z zasadami ochrony przed zagrożeniami na tym stanowisku. Zapoznania z ryzykiem zawodowym dokonuje pracownik ds. bhp. Każdy pracownik zapoznany z ryzykiem zawodowym składa pisemne oświadczenie, które przechowywane jest w aktach osobowych. Wzór pisemnego oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym stanowi załącznik do niniejszego Regulaminu Pracy. Z ryzykiem zawodowym zapoznawani są również pracownicy podczas szkolenia okresowego.

§ 2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Rektor
(-) dr hab. Robert Charmas, prof. PWSIiP